Компьютерные тесты

Компьютерные тестыУдивительное время сейчас — куда ни глянь везде появляются новые технологии, в нашу жизнь с каждым днем входит какой-то новый элемент, на службе человечества ежедневно появляются новые устройства и гаджеты, а порой компьютеры берут насебя то, что всегда выполнялось человеком.

Новый этап наступил теперь и у кадровых служб предприятий. Была разработана компьютерная игра Connect Cube, которая является не просто игрой для развлечения, а очень серьезной программой, которая помогает отделу кадров проводить собеседования при приеме на работу лишь с теми, кто смог пройти тестирование игрой.
Connect Cube не является стандартно-универсальным продуктом: его можно настраивать под каждое конкретное предприятие, уделять внимание тем или иным личностным аспектам и менять условия прохождения.

На какие же вопросы может помочь найти ответы игра? Исходя из результатов проверки можно узнать насколько новый сотрудник сможет быстро адаптироваться к новым условиям, насколько у него развито воображение и пространственное мышление, а также выяснить его личностные качества.

Разработка основана на классической математической «теории игр», а также на ряде психологических тестов и заданий. Такая программа может понадобиться многим руководителям, как крупных предприятий, так и небольших фирм, которые хотят брать на работу лишь строго выделенную группу людей.

Также по этой теме

6 комментариев на «“Компьютерные тесты”»

  1. Джонсон:

    Довольно интересный способ приема на работу. Наверняка многие люди, по крайней имере, в нашей стране не ожидали такого «поворота». Согласен, та или иная игра, тесты, задания, при изучении результатов специалистом, может описать потенциального сотрудника. Удобная форма приема на работу, раньше еще такого не встречал. Идея отличная.

  2. Настенька:

    Замечательная вещь
    – это программа тестирования. У нас на работе в отделе кадров установили для
    смеха, работающий персонал проверить. Но на деле оказалось все очень серьезно. У
    людей разные характеры и это не совместимо с их спецификой работы, поэтому, те,
    кому было предложено перейти на другую должность, без потери в зарплате, с
    радостью согласились. Повысился общий КПД деятельности.

  3. Тень открытых дверей:

    Лет десять назад при приеме на работу в солидное акционерное общество проходил подобный тест. Потом мне дали почитать выводы. На мой взгляд — в 50% выводов мягко говоря ошибки. Хотя было и прямо в точку. С тех пор наверное психологи разработали более совершенные тесты.

  4. Елена:

    Отличная бизнес идея, чтобы продавать фирмам такую программу, я думаю многие захотят её приобрести, но на 100% это не заменит собеседования проведенного с человеком. Ведь машина не может увидеть не раскрывшийся потенциал, или у неё попросту нет интуиции. А есть часть людей, которые не особо владеют компьютером, даже и в наше время, но как специалисты своего дела они замечательные.

  5. Владомир:

    Согласен с мнением Елены. Считаю, что программа, о которой идет речь, может быть всего лишь относительным дополнением к живому собеседованию. Я сам вел кадровую работу и знаю об этом не понаслышке. На некоторых людей тратил по часу и более, начинал со стандартных вопросов и плавно переходил к простым жизненным и нестандартным. Таким образом, складывалось наиболее полное впечатление о кандидате. Кроме образования, навыков и опыта, меня всегда очень интересовал вопрос психологической совместимости в коллективе. Это немаловажно, ведь один человек, будь он хоть супер профи, способен лихорадить весь коллектив. Разве может какая-то там программа спрогнозировать подобные вещи? Я вообще думаю, что подобные программы и тесты, это всего лишь модное веяние и опять же, западного. Возможно, если после прохождения тестирования данной игрой, опытный кадровик (хороший психолог) пообщается с кандидатом, основываясь на результатах проверки, итог и выводы по нему, будут более объективны. Тем не менее, повторюсь: отношение к таким методам отбора кандидатов на работу лично у меня, более чем скептическое, примерно как к ЕГЭ в школе. Но в данном вопросе, каждый руководитель имеет право выбора — дань моде или качество.

  6. Сергей:

    Конечно все это хорошо, новые технологии и все такое, но как-то по-моему неправильно это доверять, проверить какой-то программе, можно сказать будущее человека. Любая техника несовершенна, человек на первый взгляд показавшийся вполне заурядным, может принести той же компании неплохой доход если работа действительно будет любимой независимо от мнения какого-то софта.

Добавить комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.