Как улучшить отношения с сотрудниками: 6 эффективных способов

То, как вы строите отношения со своими сотрудниками, имеет большое влияние на атмосферу в коллективе, лояльность работников и эффективность труда. А учитывая то, что именно люди — основа успешного бизнеса, от удовлетворенности и сплоченности ваших сотрудников зависит, преуспеет ваш бизнес  или нет.

Как улучшить отношения с сотрудниками


1. Задайте тон с первого дня

Первое впечатление имеет значение. Если завалить взволнованного нового сотрудника бесконечной бумажной волокитой и бессмысленными презентациями, это не поможет извлечь выгоду из его первоначального энтузиазма. Вместо этого поприветствуйте его с таким же энтузиазмом и найдите время, чтобы лично подготовить к работе. Познакомьте его с коллегами и даже назначьте наставника, который поможет адаптироваться. Дайте им с самого начала почувствовать, что их ценят и приветствуют, это задаст позитивный тон, который принесет свои плоды.

2. Оставьте положительный отзыв

Обычно обратная связь от начальства фокусируется на том, как сотрудник может стать лучше и что ему нужно исправить. Попробуйте в дополнение к этому чаще хвалить коллег, подчеркивать их достижения и поощрять.

  • Дайте сотрудникам понять, что они имеют ценность. Вы не поверите, но они действительно должны слышать это регулярно.
  • Говорите спасибо. Сотрудники, которые чувствуют, что их труд ценят, на 67 процентов больше вовлечены в рабочий процесс. Кроме того, они с гораздо большей вероятностью останутся в вашей компании. Простая открытка с благодарностью или записка может иметь большее значение, чем вы думаете.
  • Публично признайте отличников. Хвала сотрудникам на ежемесячных или еженедельных встречах за их достижения и положительный вклад в вашу компанию послужит мотивацией и вдохновением для всех.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Как мотивировать сотрудников: 10 научно доказанных способов

3. Радуйте сотрудников подарками

Не забывайте поощрять работников на праздники, в честь их достижений или даже просто так. Небольшие приятные сюрпризы значительно улучшат атмосферу в коллективе и увеличат его лояльность. Ваши траты при этом будут довольно незначительны, если сделать оптовый заказ на корпоративные подарки или сувенирную продукцию. Планета сувениров изготавливает их всего за 5 дней, предоставляет оптовую цену и дает гарантию качества. Можно быстро подготовиться к празднику при небольшом бюджете.

4. Улучшите общение

Общение с сотрудниками исключительно с помощью электронных писем не только неэффективно, но и обезличено. Рабочие легко почувствуют, что они не являются неотъемлемой частью вашей компании, если у вас будет отсутствовать коммуникация. Ваши сотрудники — это один из самых важных ресурсов, которыми вы располагаете, поэтому двустороннее личное общение имеет важное значение.

  • Будьте на виду. Руководители и представители отдела кадров должны регулярно появляться на виду и давать понять, что они открыты и доброжелательны.
  • Регулярно проводите встречи компании. Это дает вам возможность делиться важной информацией, предоставлять обновления и позволяет вашим сотрудникам задавать вопросы.
  • Вовлекайте сотрудников в постановку целей. Сотрудники, которые участвуют в постановке целей для себя, своей команды и вашей компании, возьмут на себя ответственность за эти цели и будут намного усерднее работать для их достижения.
  • Предлагайте прозрачность. У сотрудников, которые считают своих менеджеров открытыми, честными и заслуживающими доверия, на 94% больше шансов быть счастливыми на работе. Прозрачность также способствует созданию атмосферы сотрудничества на рабочем месте.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Как организовать досуг для сотрудников: 6 вариантов

Бизнес

5. Предложите им карьерный рост

Компании, которые играют активную роль в предложении и поощрении карьерного роста своих сотрудников, обнаружат, что в конечном итоге они получат более мотивированные и хорошо оснащенные кадры. Менеджеры и представители отдела кадров должны тесно сотрудничать с сотрудниками в поисках способов улучшения своих навыков и дополнительного обучения.

  • Составьте планы профессионального развития. Это может помочь вашим сотрудникам достичь своих карьерных целей. В недавнем исследовании, было обнаружено, что миллениалы, представители поколения X и бэби-бумеры считают возможности профессионального развития вторым по важности критерием при принятии решения о том, устраиваться на работу или нет.

6. Помогите им стать счастливыми

Если ваши сотрудники довольны, они будут более активными и продуктивными на работе. Просто мозг человека в позитивном настроении работает лучше, чем мозг несчастного. Кроме того, счастливые работники более креативны и лучше решают проблемы. Просто дать вашим сотрудникам понять, что вы заботитесь об их счастье, — это первый шаг, но вы также можете предпринять дополнительные шаги, чтобы сделать сотрудников более счастливыми.

  • Убедитесь, что они находятся на правильной должности. Ваши сотрудники не будут счастливы и не добьются успеха в своей работе, если они не будут выполнять те задачи, для которых хорошо подходят. Вы не поверите, но сегодняшние сотрудники считают, что стараться изо всех сил очень важно, и для многих это главный элемент, который они ищут в своей работе.
Также по этой теме

Обсуждение закрыто.


Яндекс.Метрика